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              胡煜鐄:恪守德行,堅持到底

              發布日期:2022-06-08 00:00:00     作者:德力西旗艦店
              摘要: 我去德力西的那天恰逢北京下第一場雪。溫州樂清的柳市鎮,是一個南方小城,溫潤如玉,悠閑有序,河流密布,雁蕩山穿城而過

                      我去德力西的那天恰逢北京下第一場雪。溫州樂清的柳市鎮,是一個南方小城,溫潤如玉,悠閑有序,河流密布,雁蕩山穿城而過。方水土誕生了這家連續18年躋身中國企業500強,3次獲得國家科技進步獎,成功助力神舟、嫦娥、北斗衛星導航系統等重大項目的電氣行業龍頭企業。2018年夏天,35歲的德力西低調登場,kloc-1胡煜鐄創始人/兒子正式接任集團總裁,悄然開啟德力西的“2.0時代”。


                      2008年,他從利茲大學畢業,回到中國。2013年出任杭州分行行長。2016年回到上??偛?,兩年后出任集團總裁。對于胡煜鐄的“光速”,外界不乏質疑:為什么80年代出生的“二代”會執掌一家擁有數百億資產的行業巨頭?然而這一切,在我遇到胡煜鐄本人的時候,都得到了解答。


                      謙虛,溫柔,禮貌是我對胡煜鐄的第一印象。在交談中,他表現出了超越同齡人的穩重和干練,一身復古英倫風的打扮和黑色圓框眼鏡,交談中不時來個頭腦風暴,但也透露出年輕人特有的審美和開朗態度。胡煜鐄的成長經歷和德力西的發展是兩條平行線。1984年,胡煜鐄出生在樂清柳市鎮。同年,他的父親胡成中創立了德力西的前身——丘景開關廠?!艾F在我的身份證還是當年前后的店址和廠子地址?!焙乡u笑話。為了讓孩子有更好的教育環境,胡煜鐄3 3歲被送到上海寄養,搬到親戚朋友家,睡沙發和地板。在最需要陪伴的年紀,面對一年才見兩次面的父母,有時候連一句話都跟父母說不出來。


                      高二的時候,胡煜鐄踏上了更遠的異鄉,然后進入了英國利茲大學的亞太研究與經濟學專業。無所畏懼,無所顧忌,我的海外留學生涯發展胡煜鐄極度獨立的人格。胡煜鐄記得在英國的時候,我用自己掙的三萬塊錢買了一輛二手本田雅閣,趕到機場接父親。那輛二手車連安全氣囊都沒有,讓我爸哭笑不得?!霸谟魧W,很多學生來自北京和上海。談及職業規劃或人生理想,大城市的學生大多把進入世界500強,成為核心高管作為職業目標。父母給我留下的印象就是通過創業來實現自己的人生理想?!焙乡u在英國留學期間,無論是打工還是嘗試“跨境貿易”,都體現了溫州人能吃苦、有商業頭腦的典型特征,為他回國后在中國市場實現更大野心奠定了基礎。


                      從購買IP開發網游,到投資私募股權,胡煜鐄在創業的路上也探索了好幾次。作為家族的長孫,帶著對家族事業的使命感,胡煜鐄在2008年回到了德力西。從上海青浦工業園總助理德力西到杭州總裁德力西,胡煜鐄坦言“一步走得太遠了”?!拔易鲞^生意,也做過投資,但缺乏的是管理經驗。從投資公司十幾個人到集團企業兩萬多人,這是一個量級的變化。但我認為人的成長在于愿意承擔責任,其前提是能夠主動做決定?!焙贾莸倪@兩年半也是胡煜鐄快速成長的時期?!皬那岸斯?、制造,到工廠管理、品牌推廣,再到渠道管理、后臺維護甚至客服,整個系統都經歷了一遍,學到了很多東西,業績還不錯,每年差不多有20%的增長?!焙乡u笑著說。


                      2018年,宏觀和市場形勢不容樂觀。我選擇在這個時候把企業交給胡煜鐄,父親胡成中有自己的想法。滄海橫流,方顯英雄本色,胡煜鐄的繼任是一次經歷,也是一次考驗。幸運的是,《流浪》少年和青春賦予胡煜鐄的不僅僅是獨立的性格,更是一種“跳出自我”的視野和胸懷。對于成長中總是“缺席”的父親胡成中、胡煜鐄,我覺得“感激大于遺憾”?!扒趭^、務實、創新是我從父母的創業生涯中獲得的最深刻的感悟。這就需要我不斷磨練意志,走出自己的舒適區。我非常喜歡運動。我以前是個‘胖子’,后來通過科學訓練和飲食,瘦了30斤。規律的運動和飲食控制其實是一個‘反人性’的過程,但是當你習慣了自律的生活,你就可以慢慢收獲回報了。商業也是如此。你要勇于跳出自己的舒適區,改變思維,挑戰新的崗位、職能和任務。"


                      與胡煜鐄并行成長的德力西,也在以驚人的速度成長:以匠人精神做了一個開關,35年如一日。小小的開關,不僅開啟了千家萬戶的便利生活,更成為航天事業的一環,陪伴“神舟五號”走向“神舟XI”,獲得酒泉衛星發射中心頒發的天宮一號/神舟八號大獎。以前是商店、工廠的鄉鎮企業,深耕低壓電器“老本行”,同時進入軍工領域,深耕軍用電子電源、外殼零件。繼“一帶一路”加入西部大開發后,德新交通成功登陸上交所主板。同時,德力西集團環保板塊企業聚焦固廢處理、水處理、建筑垃圾處理行業,為生態保護注入科技力量。2007年,德力西低壓電器業務與法國電氣巨頭施耐德達成戰略合作,在國內外進行資本重組、產品組合和市場拓展,海外業務已覆蓋全球60多個國家和地區。


                      如今德力西的下屬企業橫跨四個板塊,企業體系多樣,區域半徑不斷擴大,這也對管理提出了新的要求?!斑^去,我們抬著頭往前走?,F在環境在變,我們還是要低頭練好內功?!痹诤乡u看來,除了人才的輸出,更重要的是文化的融合?!耙恍┍皇召彽墓疽呀浶纬闪爽F有的企業文化,我想做的是如何讓他們感受到德力西35年的文化。通過人力資源的培訓,讓他們感受到企業成家后我們會給你什么,在核心價值觀和企業使命上找到契合點。從接手開始,我就開始在企業內嘗試區域崗位變動,實現了一級企業下屬企業與集團總部之間的崗位變動,并于去年成立了綜合運營管理部?!蓖ㄟ^股權激勵讓職業經理人成為股東,是德力西一直堅持的“秘訣”。學習能力、職業規劃、對事物的明確態度也成為胡煜鐄判斷引進人才是否合拍的三個關鍵詞。每年將德力西的高管輸出到各大商學院攻讀EMBA,形成人力資本可持續發展的常態化機制?!白晕遗囵B的本土人才也要有成長空間,這樣才能構建緊密的商業共同體,成為所謂的命運共同體,為企業的長期穩定發展做出貢獻?!?/p>


                      純白的空間,未來感十足的流線型陳設,無障礙的交互設備,時光隧道般的放映室,隱藏在屏幕后面的“任何一扇門”,走進德力西 building的企業文化展廳,你有一種走進庫布里克《2001:太空漫游》科幻場景的錯覺。在德力西的智慧工廠里,數字化的生產管理系統正在實時更新大屏幕上各個單元的生產數據,而能源監控系統和安全管理系統則將生產能耗和安全風險量化為可視化信息。德力西智能工廠的自動化程度最高已經達到了90%,曾經有1000多人的流水線,現在只需要35個人就可以自由運轉。就是這樣一個“硬核”的科技企業,卻包裹著一個有溫度的柔軟靈魂。在智能工廠的邊上,一整排多功能按摩儀吸引了我的注意力,工人在流水線上重復勞動的疲勞感,時刻都能在這里找到。在德力西,無論是工廠、實驗室還是寫字樓,你都會經常遇到工作了20多年的老員工,講一個他們創業的故事。在企業展廳由1000多個小方塊組成的專利墻上,1000多項專利記錄著每一個貢獻過智慧的德力西人的名字。從保障女員工權益的“準媽媽專用生產線”,到雙職工和留守兒童的“小候鳥”暑期培訓班,企業在每一個環節都注入了濃濃的人文關懷,“人”一直是這家科技企業的核心?!捌髽I的管理體制、人才機制建設、在R&D的投入是構成企業核心競爭力最重要的因素?!焙乡u坦白說。德力西“對天賦的渴求”,胡煜鐄早在童年時期就向父親學習。當時的柳市電器廠多如牛毛,假冒偽劣,父母將工廠命名為“求精”,立志以質取勝。為了聘請上海的高級工程師,胡成中“打理草堂”,我在一個老工程師家的地板上睡了好幾天。30萬“天文數字”建起了檢測實驗室,無數通宵制圖換來了國家工業生產許可證,讓企業在“打假風潮”后立于不敗之地。


                      在我訪問德力西的第一天,德力西的高級副總裁、胡煜鐄的叔叔胡就發表了一句令人印象深刻的話:“世界上有很多條路,德力西選擇了一條路,而且這條路還很長?!薄暗铝ξ鳌边@個詞背后有一種樸素的感覺,卻道出了一種無我的境界。就像德力西-的吉祥物——一頭憨厚的小牛,名叫“阿德”,從父母的初創到胡煜鐄,我繼承了一頭心甘情愿的公牛的謙遜、內斂、踏實和倔強?!八涝谧约荷砩稀?,包容他人,是胡煜鐄,這兩年我體會到的對人的生活態度。接手一年后,胡煜鐄依然愿意把自己定位為職業經理人?!斑@樣可以更好的區分父子、董事長、總裁的角色分工,理性的、不帶任何情緒的和他坐在一起?!焙乡u笑起來,言語之間,有一種拿得起放得下的自得與淡定,超越了年齡。


                      胡煜鐄我還記得有一年我回國度假,和父親一起吃飯,突然問父親:“你創業這么多年,錢賺夠了吧?怎么這么累?”父親的回答和胡煜鐄預想的完全不一樣:“今天的斗爭不僅僅是為了我們自己的家庭。企業下面有2萬多員工,全國有4萬多經銷商,這么多供應商。德力西的背后是無數的家庭。我們不能停下來。我們只是想讓更多的人從中獲得快樂?!睆拿磕昱e辦一次的希望小學,到2018年12月成立的德寶基金,“德寶人性,為未來而奮斗”的愿景隨著最初對公益的堅持被融入了新的含義。


                      胡煜鐄的公益之路始于大學前的那個夏天。紅河哈尼族彝族自治州元陽縣距昆明8小時車程。抬頭望去,是17萬畝美景梯田。向山下望去,孤立無援,荒無人煙?!半S著這幾年農村基礎設施建設的改善,孩子們沒有了書本和校舍的后顧之憂。他們真正缺的是愿意留在這里的老師?!币舱蛉绱?,胡煜鐄作為Tu公益基金會的聯合創始人,每年6月都會抽出時間,把從海外留學歸來的大學生、高中生、年輕人接回來。教學課程也經過精心設計?!氨热?,我們以六集動畫片的形式為青少年設計了性教育課程,讓當地的留守兒童和缺乏父母陪伴的青少年也能在成長階段接受必要的健康知識?!边@幾年元陽縣170多個村,胡煜鐄,走了2/3,曾經支教的孩子都長大了。他們還會跟隨屠恭毅回到當年的校舍,和弟弟妹妹們分享他們是如何考上大城市的高中甚至大學的?!爱數?9%的孩子都是留守兒童。要改變這種生活現狀,獲得更多的報酬和有提升空間的工作,讀書是唯一的出路?!惫嬷?,各走各的路,未來胡煜鐄將以“以善報人類,為未來而奮斗”的企業使命,繼續走在公益的道路上。這是一個艱難的旅程,但它不會是孤獨的。(王帆)


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